안녕하세요? 오늘 주식시장에서 좋은 결과 얻으셨나요?
본 블로그 주인장이 "직업 발굴하여 공유한 주식종목"의 상승한 흔적을 찾아서 복습하고, 이 포스팅을 보시는 모든 분들께서 다같이 주식차트를 보는 안목이 좋아져서 경제적 자유를 누리시길 기원합니다.
주식 종목을 공유한 이후 주식의 움직임에 대해 그 현장을 생생하게 박제하여 생동감 있게 보여드리겠습니다.
(6월 상승 유망 주식종목 정보 ? 본 포스팅에 다 나옵니다. ^^)
그럼 제가 직접 선정 했던 종목에 대해 종목선별 노하우 및 매매관점에 대해 공유하도록 하겠습니다.
▶ 종목발굴 및 매매결과 선 요약
⊙ 종목명 : 우림피티에스, 셀트리온헬스케어, 현대중공업, 카카오
⊙ 수익실현 확률 : 100% (상승 출발에 힘입어 대부분 종목에서 쉬운 수익 발생)
⊙ 결론 : 시초가 돌파후 급등, 눌림목에서 상승 / 10시이내 대부분 수익실현가능!
6월 상승 유망 주식종목 정보
1. 종가배팅 공유 종목
1-1. 종목명 : 셀트리온헬스케어
⊙ 상승흐름분석 : 1% 상승출발 → 3% (24분)
⊙ 최고점 : 63000원 (9시3분)
⊙ 기업개요 : 바이오의약품 마케팅,판매,수출입,제조/경영컨설팅
⊙ 급등사유 : 차트상 좋은 위치 선 공유
⊙ 결론 : 전날 미리 언급하고, 다음날 3%이상 상승!
1-2. 종목명 : 카카오
⊙ 상승흐름분석 : 1% 상승출발 → 4.4% (42분)
⊙ 최고점 :87400원 (9시42분)
⊙ 기업개요 : 데이타베이스업,인터넷관련소프트웨어,시스템통합,인터넷광고사업,
⊙ 급등사유 : 차트상 좋은 위치 선 공유
⊙ 결론 : 전날 미리 언급하고, 다음날 4%이상 상승!
2. 시초가 공략 종목
2-1. 종목명 : 우림피티에스
⊙ 상승흐름분석 : 4% 상승출발 → 28% (오전)
⊙ 최고점 : 10550원 (12시57분)
⊙ 기업개요 : 트랜스밋션,감속기,기어전동축 제조
⊙ 급등사유 : 삼성전자 인수합병 기대감
⊙ 결론 : 시초가 4%에 공유이후 오전내내 상승하고 상한가 근처까지 급등!
3. 번외 (스윙종목 지속상승)
3-1. 종목명 : 현대중공업
⊙ 상승흐름분석 : 1% 상승출발 → 6% (오전)
⊙ 최고점 : 127000원 (13시36분)
⊙ 기업개요 : 조오선업
⊙ 급등사유 : 차트상 좋은 위치 선 공유
⊙ 결론 : 2일전 공유이후 지속적인 상승 흐름 유지중
글을 마치며...
오늘의 교훈 : 6월 상승 유망종목을 계속 발굴해보자.
최근 반복해서 언급되는 종목들을 관심종목에 추가해두시면서 적정한 매매타점이 왔을 때 매매하고 그것을 수익으로 연결시키기 바랍니다. 또한 매일 마다 새로운 주식시장 주도주가 나오기 마련이니 이 블로그를 통해 핫이슈 종목을 알아가면서 주식종목들을 눈에 익히시기 바랍니다.
- 고맙다는 말보다, 수고한다는 격려보다, 잘했다는 칭찬보다, 따스한 눈빛과 손짓보다, 그 사람에게 돈을 주세요.
돈이 곧 진심입니다. ""황금 보기를 황금같이"" 합시다. 상부상조~ 모두에게 좋은일이 생긴다!
돈앞에서 솔직한 사람이 좋습니다♡ 기부 & 테이크 (가는말이 고와야 오는말이 곱다.)
후원계좌 : 3333-07-6462346(카뱅) 필독서 구매하고 2번 읽어보세요 ★
'세상에 공짜 점심은 없다(There is no such a free lunch in economy)'모든 인간관계의 시작 : Give & Take
대화내용이 가려진 부분중 궁금한 것이 있다면 자율후원으로 핵심 포인트를 배워볼 수 있습니다.
보다 다양한 실전매매 결과분석글을 읽으려면 티스토리 사이트 : https://safety11.tistory.com
참고하시기 바랍니다. 여러분의 구독과 좋아요, 항상 감사합니다. ♡♥
'직장인 주식 매매' 카테고리의 다른 글
윤석열 정부 규제 혁신 본격화에 따른 상승유망 주식종목 (4) | 2022.06.09 |
---|---|
애플이 선택한 C타입 USB 대세! 관련주 알아보자 (0) | 2022.06.07 |
포스팅한 주식 종목의 급등사례 분석 feat.로봇 관련주 (3) | 2022.06.02 |
노동력 부족 현상에 시달리는 제조업체의 대안 : 로봇 도입 관련주 (1) | 2022.05.31 |
남우주연상 송강호 효과로 급등하는 주식 종목 (2) | 2022.05.30 |